「なぜ私だけ、電話番をしなければならないんでしょうか……」
ある職場で、出社している社員がそうつぶやいた。
テレワークをしている同僚は、涼しい顔でオンライン会議をこなしている。
自分だけが、来客対応や電話応対に追われている。
このような不公平感が積もり積もった結果、
「もう全員、出社にしてくださいよ」
「私は、こんなに暑いなかでも、毎日出社してるんですよ」
という声が上がるのだ。
実際このロジックで出社回帰を進める企業は少なくない。
「公平性を保つため」という理由は、一見すると誰もが納得しやすい大義名分だ。
しかし、この判断は本当に公平なのか。
そこで今回は、こうした不公平感を理由に「全員一律出社」へ戻す動きを取り上げ、その判断が本当に正しいのかを考えたい。
柔軟な働き方に悩む経営者やマネジャーはもちろん、事情を抱えながら働くビジネスパーソンにも、ぜひ最後まで読んでもらいたい。
なぜ「不公平感」が生まれるのか
テレワークが広がったことで、新しい形の不満が職場に生まれている。
出社している社員が、テレワークをしている社員に対して抱く不公平感だ。
電話応対や来客対応、郵便物の受け取りといった業務は、出社しなければ対応できない。
テレワークをする人が増えれば増えるほど、出社している人一人当たりの雑務は増えていく。
自分の仕事の合間に何度も対応を迫られ、業務に集中できず、結果として残業が増えることもある。
「なぜ自分だけ雑務をしなければならないのか」
「テレワーカーは自分の仕事だけすればいいから、気楽でうらやましい」
こうした不満が、出社組とテレワーク組の間に溝を作っていく。

つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/c9840d18d510d21889dbb75db6cebe4d4c9bfd21

海外の大企業は出社に戻すとこが増えてるよね
不公平とかじゃなく対面の方が作業効率が上がるためらしい

テレワークじゃないのでモウムリ

そんなこと言い出したら、そもそも部署の配属から不公平でしょ
転勤だってさせられる人もいるんだし
完全に公平な会社なんてないんだからアキラメロン

在宅とかやったことないから分からないけど。
交通費ってどうなってんの？

満員電車でわざわざ都心まで行ってやる事はリモートでも出来るパソコンポチポチの仕事アホらしいだろ

アメリカはアメリカとインドのリモート交代勤務でやってる時代だぞ

正社員のくせにロクに電話出れない奴もいるからw

交通費支給なら出勤の方がエアコン代とかトイレットペーパーとか浮くがな

通勤時間はやっぱり労働時間にカウントすべきなんだよね

電話番の何が不満なんだよ
他に何が出来るんだ？
と経営者なら思う

電話番が仕事なら仕方ないんじゃないかな
在宅で電話番できるのか？え？

仕事の殆どはマニュアル化出来るんだけど、そうすると自分の存在価値が無くなるので、

「観て学べ」になってしまう、「観て学べ」はテレワークに適さない

イーロン・マスク「自宅に居たいなら解雇する、出社しろ」

海外企業はリモート禁止の流れだよ　イーロンマスクなんかは出社して死ぬほど働けってさ

リモート賛成派なんてサボりたいだけの奴の口実だからなw
家で仕事の効率上がるハズないやんw

というか出社したほうが金かからんだろ
俺は実感したぞ

家に居たくないのか早朝から夜まで残業MAXして

限度に到達するとぱったり居なくなるやつを何とかしてほしい