「リストラ」といえば、赤字の時に行われるイメージですが、実は今、黒字、つまり儲かっているのにリストラに踏み切る企業が増えているんです。実際に希望退職をした人、その理想と現実を取材しました。



■大企業で相次ぐ「黒字リストラ」

この春、一つの“決断”をした人がいます。

岡田勝男さん（57・仮名）。勝負服に身を包みこの日、静岡県から上京しました。その目的は…

岡田勝男さん
「再就職先を探しているので、エージェントの方と打ち合わせがある」

岡田さんは大手企業で34年間勤務。営業一筋のキャリアでした。

しかし2026年3月、定年を待たず会社を早期退職。ただ、会社は業績不振ではありませんでした。

岡田勝男さん
「実質黒字リストラだと私はとらえています」


黒字リストラとは、業績が黒字なのにリストラをすること。

2025年度はパナソニックグループが1万人の早期退職を募集。三菱電機は4700人が応募しました。

2025年度、早期退職を募集した企業の約7割が、直近の決算で黒字だったといいます。


■100社近く応募も不採用

なぜ、赤字ではないのにリストラをするのでしょうか?

東京商工リサーチ 本間浩介さん
「中高年の方が比較的、構成比が高いので、人員の年齢の適正化を図っていく動きが増えてきている」

企業ではバブル期やその後に大量採用した50代から60代の幹部が多い一方で、中堅や若手は少ない傾向にあります。

体力があるうちにリストラをすることで、企業の若返りを図る狙いです。

岡田勝男さん（57・仮名）
「60歳になった時に、自分の立ち位置・居場所があるかなと考えたときに、想像がつかなかった」

黒字リストラに応募した岡田さん。不安はありましたが、2年分の給料が上乗せされることが後押しとなりました。

ただ、現実は甘くはありません。

企業からのメール
「ご期待に添えない結果になりました」


岡田勝男さん
「100社近くは応募したけど、まだ採用にはいたっていない。

面接までもほとんどいっていない。書類というか最初のエントリーで不採用という状況」

https://news.yahoo.co.jp/articles/0950cb44ee826da398db881c538adf62c9ec9a85?page=1

昨日のニュース２３でやってたやつだね
Ｙシャツとネクタイが変わってる人

そんなん昔からやろ
３年で定年退職の奴なんか誰も雇わんわ

リストラ言うても貰うもんもろててまだなんで出てくるねん足りんのなら節制せや

リストラを加速化すべき
労働者に甘すぎるのも無駄な物価高の悪因

その歳で正社員はまず無理
大企業に勤めていたという驕りがあれば尚更
諦めてバイト探せよ

＞2年分の給料が上乗せされる

中小企業は無いよ
TBSからしたら大変とか悲惨に見えるんだろうな

50代だが
60歳で引退出来る準備しとかないと

割り増し退職金を運用すればいいだけ

肉体労働ならいくらでも仕事があるのに

むりむり、既存のシステムを壊さない
限りは何も変わらんよ

また氷河期が厳しいことになるわなあ
老後、ホントにヤバイと思うよ

大手のリストラ正規社員が再雇用市場にあふれるわけじゃん
まあ、ドカタなら大手エリートは降りてこねえから
肉体系しかないという選択肢になるわな

正直、無理です
採用しませんよ
給料は新人と同じ程度なら話は変わるがね