生成AIを使い倒す就活生が、ES作成も面接対策も“最適化”し、難関企業の内定を狙う時代に入っている。就職難関企業から次々と内定をもらうAI強者たちに対する企業側の検知と対策は？採用現場で始まった新たな攻防の実態を追った。


AIを使いこなす就活生がスペック以上の内定を獲得し、対する企業側も対策に奔走。就活戦線は、いまやAIを巡る”仁義なき戦い”の様相を呈している。マイナビの調査では、’27年卒のAI利用率は8割超。エントリーシート作成や面接対策をAIに任せるのは、就活生にとって常識となりつつある。


玉村穂香さん（仮名・22歳）も、AIを駆使して内定を勝ち取った一人。高校中退からの中堅国立大という学歴ながら、誰もが知る大手マスコミ5社を次々に攻略したという。


「エントリーシートの設問は、大体1問1000字くらい。最初に300字くらい自分で書いたら、あとはチャットGPTに『水増しして』と投げるだけ。自分だけど自分じゃないような、意識高そうな文章に一瞬で早変わりします」


自己分析まで、AIに委ねたというから驚きだ。


「AIに自己分析させるって変ですけど、私にはこれといった強みもない。AIに聞いたら、『マスコミは変わった人が好きな社風だから、高校中退を前面に打ち出した方がウケますよ』って（笑）。伝え方までレクチャーしてくれて、効果はてきめん。AIは、私より私のことを理解してくれていますね」


面接対策では「想定質問を50個考えて」とAI指示して問答集を量産し、アプリで模擬面接を繰り返した。ある社では3次面接まで想定問答集が役立ったという。


「ぶっちゃけ、就活なんてチョロいなと思いました。嘘をついているわけじゃないし、みんな自分の経歴は多少なりとも盛るものじゃないですか。AIは、私のポテンシャルを最大化してくれているだけなので」


また、地方銀行に勤める袴田奈々さん（仮名・26歳）は、大手銀行・証券へのキャリアアップを目指している。玉村さんとは異なり、企業分析にAIを使い倒したという。


「長期・中期経営計画のページを全部読むのは現実的じゃないので、notebookLMに有報やIR資料のPDF放り込んで、一気に要約させるんです。次にclaudeなどを使って『この会社の強みと課題を100字で』『競合との最大の差別化ポイントは』と細かく分解して聞いていく。企業ごとに情報を整理させ、それを丸暗記して面接に臨みました。同業である程度前提知識があったとはいえ、ありとあらゆる情報をカバー。面接でも絶賛されました」

袴田さんには、必殺のプロンプトがあるという。

「『あなたは○○銀行で5年働いたのち、大手銀行・証券会社への転職を目指す26才です』と前提を細かく設定することで、より実態に即した対策が出てくる。
これまでの職歴を軽く列記して、この企業にアピールするにはどう書けばいいか聞くと、完ぺきな面接の台本を作ってくれます。あとは、それを読み上げるだけ。正直、AIの勉強に一番時間を割いていたかもしれませんね」


現在、大手証券会社の書類選考と面接を通過中。「AIのおかげで、新卒の時に学歴で諦めた会社に手が届きそうです」と目を輝かせた。

https://news.yahoo.co.jp/articles/ad77d402a92b258426521267be77618a7fe27a32

AI使ってれば就職なんてしなくて良いことがわかるだろう
使い方間違ってるよ

AIもまだ時々おかしな回答することもあるからな。最後は自分の目と脳で確かめないと

紳士の軍「AIで助かる命もあるんです」

AIの知識とセンスが採用されてるわけだから糞して寝るだけの人間はイラネって話し

国立ってだけで偏差値低くても就職いいからなぁ

マスゴミなんて斜陽産業やん

働いたら負け

面接官もAIにすればいい

大手マスコミも人手不足で
誰でも良かった、とか🤭

こんだけ要領良いなら逸材やろ。

大手マスコミの実情を知れば
就職するのはヤバいのすぐわかるやん
そこをAIに聞いたほうがええんちゃう

文系はそれで切り抜けられるけど理系はムリやな