子どもが生まれた後も同じ職場で働き続けられるよう整備されてきた産休・育休制度。ところが最近は、育休中に転職活動をして元の職場に復帰せず、退社する女性もいるようです。読売新聞のユーザー投稿サイト「発言小町」にも、退職することを決めたという女性から投稿が寄せられ、「復帰しないなんて制度の悪用だ」といった厳しい声が上がっています。育休を取ったうえで退職するのは是か非か、女性の労働問題に詳しい専門家に聞いてみました。


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https://news.yahoo.co.jp/articles/1cb56e3a9944d346d54310348cebab6995d10905

労働者の権利　育休を利用してすぐに退職はしてはいけないと明記したらアウト

独身子供部屋が何を言っても説得力が無いよね

そういうことができる制度だから仕方がない
さんざん労働者から搾取しておいて自分がやられたら文句言うのはおかしい

失業保険のもらい逃げもあるよね

別に会社は損する訳じゃないし
無問題

昔からある話だね
就職して1年後には産休取って育休とって
復帰前にまた産休に入って育休に入って
働いてはいないけど文句も言えない

育休って最低限でも、入社後一定年数以上継続して

働いてた場合だけに取れるようにすべきだと思うわ。

別にいいだろ

いつ辞めようが自由な訳だし
それも加味して仕事の計画立てろよ

人名か関わる以外仕事なんて二の次でいいんだよ

で、働かして給料払う側からすれば、必要なときに必要な労働力が得られなきゃ給料出す意味ないんすよ。

復帰後に元のポストが用意されてなかったりするぞ
元のポストでも残業させないことになってるのに残業あったり
育児でいっぱいいっぱいな状態で
新しい環境でまた一からとかさせられたら愛想尽きるやろ
大体は会社が悪い

もっと他人に気を遣えよ！自分本位な事してんじゃねーよ！って事か？
制度上それが出来ちゃうんだから仕方ねーだろ。今時性善説なんて

もう無くなってるんだし型にはめない限りこうなるのは当たり前

正直育休取る人の大半はそんなに使えないし、

復帰してからも子供の世話で抜けることが多くなるので、

転職してくれる方がむしろありがたい

うちは、社員少ないせいか、罵声も聞こえないのですが、過去の8人いましたが、

全員育休明け来ずに辞めました。1人唯一2人目の育休明けで辞めた人がいるだけですね。

1人女性いますが、子供のいないベテラン人妻だけなので、トラブルもなく進行していきますね。

産休育休ちゃんと取らしてる会社に補助金出してやって

被害受けてる同僚に還元させる仕組み作れないのかな

これが女性採用のリスク
男性の育休が白い目で見られる要因