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■管理職はなぜ「罰ゲーム」と称されるのか

最近、よくメディアでは「管理職は罰ゲーム」だとする特集が組まれています。

かつては、管理職への昇進が経済的安定と社会的ステータスの象徴とされていました。当時は勤続年数に応じて昇進していく終身雇用型のキャリアパスが一般的で、「努力すればいずれ管理職になれる」という暗黙の前提がありました。

当時の管理職は報酬や待遇が優遇され、権限も大きかったため、多くの社員が目指すポジションでもありました。

第一生命経済研究所が2025年3月に実施した調査において、会社勤務している非管理職（一般社員）2,927名に「今より高い役職（会社幹部や、管理職など）に就くことを目指しているか」を質問したところ、「目指している」と答えた人が22.2％に対して、「目指していない」と答えた人、つまり昇進を希望しない人が48％と倍以上いる結果となり、管理職を敬遠する層が、かなりいることが伺えます。

この理由としては、まず社内外での越境・副業、フリーランスや起業等の管理職以外の多様なキャリアパスが広がり、相対的に管理職の魅力が薄れていることが挙げられます。

また、近年、各企業で推進されている働き方改革に加え、ハラスメント対策、部下のメンタルヘルスやエンゲージメントへの対応等により、管理職が抱える業務量や責任が増大していることも背景にあります。

一般社員には支給される残業や休日出勤等の手当が無くなるため、場合によっては「役職者と一般職の給与の逆転現象」が起こることもあり、負担や責任が増える一方、昇給幅や手当が見合わないことも管理職の魅力の低下に繋がっていると考えられます。

部下の誰よりも早く帰れるし休み取れるし仕事はぶん投げられるし給料高いし
もう下っ端やりたく無いんですが

管理職入り口に立ったけど上からも下からもいじめられるから休職して傷病手当もらってるわ

開発部門の管理職なんて、最悪だぞ
仕事はスケジュール管理メインになり一切スキル上がらない
あまりにも日々くだらない、降格も出来ないし転職か独立考えてるわ

うちなんて絶対に不可能な要求してきて
「それが出来たら昇進と昇給したるわ。出来なかったら減給な」なんてぬかしよる

この歳で再就職はきついがどうしようか迷ってる

増えるストレス・減る頭髪

まあ会社なんてごく一部の出来る奴が引っ張って大半の平均以下なんて自覚がない穀潰しなんだけどな

で経営者ってのはそういうの分かってるから出来る奴は上に上げたくないんだよ

倍の2000ﾏｿにしてくれるなら…なんとか頑張……らないな…うん

投資やってると一生懸命仕事して嫌な思いをして昇進するのが馬鹿らしくなってくる

お人好しで現場で汗かくのが好きな人間は、やらない方がいいかね？

今の会社に残ったらホンマに罰ゲーム状態になるから転職考え中