「なぜ当社の若手は、AIに質問ばかりして行動しないんだ……」
40代のマネジャーたちから、このような嘆きを聞くことが増えた。
ChatGPTやClaude、Geminiなど、生成AIが普及してから、若手社員の行動パターンが変わったというのだ。
企画書を書く前にAIに聞く。
営業戦略を考える前にAIに聞く。
問題が起きてもAIに聞く。
まるでAIが壁打ち相手になっているかのようだ。
確かにAIを活用すること自体は悪くない。
しかし、考えてばかりで一向に動かない若手を前に、上司たちは頭を抱えている。
そこで今回は、考えてばかりで行動しない若手社員にどう対応すべきか。
部下の行動力不足に悩んでいるマネジャーは、ぜひ最後まで読んでもらいたい。
■AI時代の若手が陥る「考えすぎ病」のパターン
AIに質問すると、それなりの答えが返ってくる。
若手は「なるほど」と思う。
しかし、それで終わりだ。
「参考になる」というだけなのである。
だから、さらに質問を繰り返す。
「この企画で本当にいいのか？」
「もう一度AIに聞いてみよう」
そしてまた「なるほど」を繰り返すことになる。
こうして延々とAIとの壁打ちを繰り返す。
なぜこのようなことが起きるのか？
理由は明快だ。
AIは答えを出すスピードが早すぎるため、若手は「考えた気」になってしまう。
しかし実際には、自分の頭で深く考えているわけではない。
AIから返ってきた回答を見て、「なるほど」と思うだけなのだ。
そして次の質問を投げかける。
また回答が返ってくる。
また「なるほど」と思う。
この繰り返しだ。
完璧を求めるあまり、一歩も前に進めなくなってしまう。

つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/3b5854031e65ab9738c53562f6dea32c21118844

コスパ？
タイパ？
いろいろ騙されるのも良い経験

なるほど～、
わかったから今日は休みだ

上司がああ言ってるけどどうしたらいい？
とAIに聞く

Z世代に何を期待してんねん

AIじゃなくて俺に聞いてほしいってことだろ。

実際にはないものをあるかのごとく応えてくるときあるから
まだ最低限の業界知識はいるぞ

中国のAIは習近平思想を学習させているから、AIに聞いてばかりいる中国人は習近平の思い通りに働く人間になってしまうんだろうな

若い奴だけじゃなく上司も同じようなのいるやろ
どの世代も判断も決断もしない奴は一定数いる

パワハラだー訴えてやる！→上司希望退職

AIより要点を得ない指示をする上司

chatGPTは
質問する時にこれに人生かけてるとか言うと
より精度上げてくると聞いたよ

他にも誰も考えないようなアイデアをとか
質問の仕方で回答の精度が上がってくるから
最初からとにかく凄い重大な仕事を任せてるような質問した方が
速くより良い回答を得られるらしい

自分はchatGPT使わないから知らんけど

若手「課長、ちょっと。AIさんからお話があるそうです。」

お前らが計画性のない暴走してたから今の日本がこんなに貧乏になったんだろ！

最近、 YouTubeとか 何見てもAIにしか見えなくなってきてる😥