Aさんは今年大学を卒業し、IT関連企業に入社した社会人1年生。学生時代はコロナ禍でさんざんだったが、社会人になってからでなくて助かったとも思っている。少し上の先輩たちは仕事を教わるのも苦労したみたいだが、今はちゃんとインストラクターやチームリーダーが対面で、仕事を手取り足取り教えてくれる。

「ここはこういうふうになっていて、ここはこうつまずくことも多くて」ってやってみせながら丁寧に指導してくれるのはありがたいけど、「マニュアルないんですか」って聞いてしまったら、少し嫌な顔をされた。

でも、全体像がわからないまま口頭で伝授するのって非効率的だし、コロナ禍のときみたいに対面で伝えられないときだってある。人によって伝えられる情報量も違うから公平でもない。いまどき「見て覚えろ」って、ちょっと引く……。

これは、日頃仕事をしている中で、「世代による常識の違いを感じたエピソード」について、消費者アンケートで自由回答として記入してもらった結果をフィクションストーリーにしてみたものです。具体的には、以下のような回答がありました。

「(上の世代は)マニュアルがあるのにもかかわらず、自分が一番効率が良いと思った方法を教えてくること。マニュアルに従って作業していると怒られる。」(22歳)

「いまどき見て覚えろ的な対応をされることってそうそうないと思うけれど、未だに昔の仕事体制を持ち出してくる人がいると『うわ～昔の人だなぁ』って引く。」(25歳)


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https://news.yahoo.co.jp/articles/4f0faac97e2f6b44e4920eaa06469bb3b521b895

Z世代はだれが見ても分かる完璧なマニュアル用意してあげないと動かないよ

実務してたらマニュアルなんか作ってもほぼ意味なくないか？

正しくは見て真似て自分で編み出せだぞ

Z世代＝ただの低能

多くの日本人はバカだからマニュアルの重要さを理解できない。
昭和時代から変わってないね…

経営合理化、業務効率化を図るならば、必要最小限のマニュアル化が利益最大化を狙える。

見て覚えろってのは育てる気が無いか、手間を嫌っている。
アニュアルがあれば、これを見て勉強しろといえば、OJTの労力や人件費・予算を大幅にカットできる。

見て覚えろなんて会社に将来性はない、とっとと辞めたほうがいい。

就職してからも死ぬほど人権侵害うけた氷河期マジ可哀想…

もうセクハラできないんだから手取り足取り教えんでいいだろ

いちからいわないとだめか いちからか

マニュアルがある
つまり人の換えがきくってことや
それが何を意味するか

研修なしマニュアルなしは異常

見て覚えるのが普通ですよ
勉強はどうやってるの？あっZ世代は勉強しなくても大学まで行けるんだった