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【三井住友銀行が“年功序列廃止”へ】20代で年収2000万円も可能に・・・専門家 「優秀な人材を確保するために、人事制度を変えることは必要不可欠」

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1: 影のたけし軍団 ★ 2024/06/19(水) 07:07:09.57 ID:??? TID:gundan

三井住友銀行が、いわゆる“年功序列”を廃止するなど、人事制度を抜本的に変更することが分かった。実績によっては、20代でも年収2000万円も可能となるという。

この年齢にとらわれない昇進について、街の人たちから「いいと思う」「プレッシャーになるかもしれない」といったさまざまな声が聞かれた。

こういった人事制度改革は、さらなる広がりをみせるのだろうか。


三井住友銀行が新たに打ち出した「年功序列を廃止する」などの異例ともいえる人事制度改革だが、一体どんなものがあるのか詳しく見ていく。


まず、デジタル部門など専門分野の人材には、年収5000万円前後の提示する。さらに、実績によっては20代でも年収2000万円も可能となる、年齢にとらわれない昇進も行うという。

街行く人からは、次のような意見が聞かれた。

大学3年生:
すごいです。こんなにもうかるのかなと思います。新しいなと思います。20代で年収2000万円。逆にその分、実力社会が目に見えるので、プレッシャーになるかもしれない。抜かされたりしたら、何で自分できない…とか思いそう。

また、30代男性からは「すごくいいと思います。(不動産業界は?)どちらかというとこういう感じ。能力がある人間が評価される業界。大手がやっていかないと、中堅ベンチャーもやっていかない。そういった意味では、すごくいいと思います。年配の方というより若い方用(の制度)じゃないですか」といった声が聞かれた。

この他にも、入社年次が給与に反映される、いわゆる年功序列制度の廃止や、51歳の誕生日を境に、重要な管理職以外の社員の給与が引き下げられていた中高年社員の一律減給廃止する。

さらに、転勤など引っ越しの伴う異動については、その可否を選択できるようになるという。

60代:
年功序列の廃止、いいことじゃないですかね。中高年社員の減給廃止、いいことじゃないですかね。年で決める必要はない。


このような人事制度改革について、専門家に話を聞いた。


経済アナリストの林大吾さんは、制度改革に至った背景を、「最大のポイントは、優秀な人材を確保できなくなっていること。働く側から見た人気業種、選択肢が増えてきて、そこでいかに優秀な人材を確保するために、人事制度を変えることは必要不可欠」と推測する。

また、こういった人事制度改革のさらなる広がりについて林さんに聞くと…。

経済アナリスト 林大吾さん:
間違いなく今回の動きをきっかけに、地方の銀行にも広がっていく。(他の業種でも)この10年くらいで、相当、年功序列がなくなっている。

さらに、林さんは「大手商社もそういったもの(年功序列)をなくしている。外資系の投資銀行やコンサルは、極めて強い成果主義、能力主義。
そちらに日本の伝統的な大企業が合わせる動きが、ここ10年進んでいる」と述べた。

三井住友銀行は、新人事制度を2年後をめどに行う見通しだ。

https://www.fnn.jp/articles/-/715820
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20: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:26:03.06 ID:YLV0d

>>1
会社経営者においての「優秀」って
「どんな手を使っても結果をもぎ取ってこれる者」って意味だから

じゃあどういう人間が選ばれていくかというと
・見た目がいい
・親が金持ちのコネ持ち
・高学歴の富裕層の子供

これでしょ?


24: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:31:31.46 ID:xTmqb

>>20
それがウチに居る富裕層のボンボンハングリー精神ないので実務がいくら優秀でもダメなんだわ

人を蹴落としてダーティーに利益を喰らうような人材が優秀だからな…資本主義だと


26: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:36:26.13 ID:YLV0d

>>24
使えるもん出してもらえれば
本人がどれだけやる気なくても全然okだから
あと、金持ち同士で結婚させて後々便宜をはかってもらう。

合理的に経営しようと思ったらこうなるでしょ。




48: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:58:54.86 ID:TziFW

>>1
多くの人は昇給しなくなり、1部だけ高收入となる。
全体を一律に上げて行くよりは、この方が総人件費の伸びは抑えられる。


49: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:00:14.54 ID:nuNSm

>>1
証券会社ってこうだから、
「顧客を自殺させて一人前」とか言われてたな、勝手に運用する契約になってて
会社の損金穴埋めする弾に使われたり。


107: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:43:44.57 ID:hs9Hc

>>1

今の40代くらいが悲惨だな。
若いころは、「将来給料が上がるから死ぬ気で働け」と安い給料で散々働かせて、
ようやく中堅になった途端「年功序列やめるから給料そのままねw」だもんな


108: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:45:27.99 ID:XWbUo

>>107
50代の方が遥かに悲惨だよ
普通に新人より安く働いてる人も多い。
新卒30万漸く超えたけどもっと上げた方が良いしな


118: 名無しさん 2024/06/19(水) 09:24:19.12 ID:EBx64

>>1
終身雇用と年功序列の両立は物理的に高度経済成長期じゃないと難しいのだからな。
どちらか一方だけならできると宣言したほうがお互いの為だよ。


2: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:09:22.74 ID:yztuK

20代でそんなアレになったら妬まれ疎まれてアレよなw


3: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:10:15.08 ID:khkfm

そして誰も居なくなった


4: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:10:59.49 ID:q685R

どっかの誰かが適正人事をしてくれるだろう的な?


5: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:11:52.78 ID:p1PCN

余程メンタル強くないと老害からの圧力で潰れそうだな


6: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:12:10.73 ID:khkfm

公平公正な人事評価など、この世のどこにも存在していない。
これ宇宙の真理。


7: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:13:26.04 ID:fUHpp

やっとかよ、遅過ぎるくらい


8: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:14:42.87 ID:yztuK

日本の会社じゃね・・・まぁ頑張ってとしかw


9: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:15:13.85 ID:Xo8Ll

役に立たないやつをどんどん減俸して若いやつや頑張ってる人に回せよ


10: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:15:23.32 ID:m4CEW

銀行は儲かってるなぁ


11: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:17:21.74 ID:LXnPu

銀行ってそんなに能力の差が出るようなもんなの?


12: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:17:30.91 ID:zJanU

なんか自分が優秀側と勘違いしてる奴が多そうだな
大多数の役に立たない側の人間は永久に昇給しないだけだろ
なんで歓迎してんの?


15: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:18:51.63 ID:khkfm

>>12
自分に自信があるんでしょうw


14: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:18:25.64 ID:JRSEn

頭取に30代位の若手を抜擢するくらいの事ができたら信じてやる


16: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:19:42.27 ID:FtCTv

社員全体へ支払う総額減らせるな


17: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:19:45.21 ID:bnemh

ついに年功序列も終わりか。




これでどうなりますかね ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯