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「一生アルバイトなのはおかしい」正社員化求めストライキ 無期転換後も時給制で賞与もなし

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1: 蚤の市 ★ 2022/10/01(土) 19:47:42.83 ID:eTAZdQ/Q9

「一生アルバイトなのはおかしい」正社員化求めストライキ 
無期転換後も時給制で賞与もなし 内装会社の10人


 内装工事業スリーエスコーポレーション(本社・京都府宇治市)でアルバイトとして働く人たちが
つくる労働組合は9月30日、東京都内で会見し、「賃金など待遇が差別的」と正社員化を求めて
ストライキを実施していると明らかにした。正社員化を求めたストは異例という。
 ストを行ったのは東京支社と宇都宮営業所の10人のアルバイトの組合員。28日から30日にかけ自主休業した。
 組合によると、10人はマンションなどの内装作業の現場責任者として、正社員と同じ仕事をしている。
長く勤める人が多く、5年以上同じ企業に勤めると無期契約に転ずる権利が発生するルールにもとづき
全員が無期雇用となった。しかし、その後も会社はアルバイトとして扱っているという。
賞与も支給されず、給与も一時間1800円の時給制で、年収は他の正社員に比べ3割から5割程度低いという。
 
 団体交渉で正社員化や待遇改善を求めたが、会社側は「愛社精神がない」と要求を拒否。
組合はストライキを実施した。組合代表の大橋翼たすくさんは「会社にいくら貢献しても
一生アルバイトなのはおかしい」と訴えた。同社は取材に「担当者が不在で回答できない」と話した。(池尾伸一)

東京新聞 2022年10月1日 11時22分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/205818
★1 2022/10/01(土) 12:49:59.39 ID:0t3/ztUB9
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1664603703/


66: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 20:03:32.17 ID:NCMATJNK0

>>1
派遣とか増えすぎてるからデフレなんだろうな。


95: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 20:11:16.29 ID:wEGwaqS90

>>1
氷河期ですか?まぁ一応面接とかはしてあげたりとかもしてますけど、
基本書類でハネてるので採用はまずないですね(笑)
自分と同年代かもう50になろうかという人が、職歴のほとんどが非正規、資格技能がせいぜい普免、
ヘタするとワード・エクセルすらマトモに扱えない。
そんな人を正社で採れってほうが無茶ぶりですよね(笑)若くて人件費も抑えれる新卒のほうが
ナンボかマシというものでしょう。
高卒とかならまだしも大学まで行って一体何してたのやら?


172: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 20:33:22.67 ID:3wYmhUGc0

>>1
自己責任だろ
嫌ならすぐに辞めてもらってかまわないんだが


177: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 20:34:04.98 ID:3Yi0Xjim0

>>172
辞めない権利もある
嫌なら雇うな


252: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 20:48:08.56 ID:fG8wKAfV0

>>177
いや雇ってるだろ、アルバイトで
でも正社員としては雇えないってことでしょ


256: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 20:48:49.44 ID:3Yi0Xjim0

>>252
だから
嫌なら雇うな誰も


241: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 20:46:34.80 ID:fG8wKAfV0

>>1
いや全員で転職しろよw


287: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 20:54:10.89 ID:ZqUHe7Z50

>>1

いや、勝手に正社員になる面接なりなんなり受ければいいんじゃなかろうか・・・

長年そこでアルバイトしててもそれが通らないという事は
アルバイトとしての働きっぷり見て社員として採用する程ではないって事でしょ

落ちる受かるは企業が決める事で
落ちたなら他の所受ければいいし

そこまでその会社だけに縛られる必要もないだろ


291: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 20:55:03.32 ID:3Yi0Xjim0

>>287
スト権行使とは関係ない
どんどんやるべき


321: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 20:59:05.11 ID:WhSeTcrz0

>>1
会社が欲しがる資格を持ってから面接行け


343: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:02:51.65 ID:oLCPL9hH0

>>1
これは会社が馬鹿だわ
裁判したら100%負ける案件
完全に負けるから早めに手を打ったほうがいいよ


362: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:08:34.59 ID:CfAY1DB20

>>343
ほんこれ
当時アルバイト責任者がどういう立場なのか分からんが現場代理人なら違法だわ


644: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 22:35:34.27 ID:TEebLGTe0

>>343
ちなみに何法の何条ですか?
このケースがどんな風にあてはまりますか?過去の裁判の判例とかあれば教えて下さい

糞漏らしながら逃げるんだろうけどさ


662: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 22:42:57.18 ID:G36ZS5tt0

>>644

お前ガチアホやろ?

日本郵便(東京・大阪・佐賀)事件 令和2 年 10 月 15 日 最高裁判所第一小法廷判決
○日本郵便(東京)事件
(令和元 年(受)第 777 号、第 778 号 地位確認等請求事件) ○日本郵便(大阪)事件
(令和元 年(受)第 794 号、第 795 号 地位確認等請求事件)
○日本郵便(佐賀)事件 (平成30 年(受)第 1519 号 未払時間外手当金等請求事件)


384: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:17:37.05 ID:7oIGWYIR0

>>1
お前が選んだ道だろう?
何言ってんだ
若い頃にちゃんと勉強していい学校行って、そこでもちゃんと勉強してればこんな事になってないんだよ
甘えんな


392: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:19:33.49 ID:WhSeTcrz0

>>384
てか今は形ばかりの学歴で借金背負って
何の資格も持ってないのが問題


423: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:29:31.57 ID:ag3ZGOJd0

>>400
そうとは限らない
有能な人材がアルバイトでやってくれてるならコスト抑えられてありがたいしな

その人が正社員に応募してきたら採用を検討して
「バイトで続けてくれたほうが安上がりでいい」って正社員採用を拒否して
会社の都合でアルバイト契約を続けようと言うのであれば>>1の言うような
「会社の一方的な都合で理不尽なじ扱い」と言えなくもないが
>>1は「アルバイトでやってるんだから正社員採用試験とかいらないだろ
自動的に社員にしろ」って受け身の姿勢だから論外



435: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:33:40.92 ID:e9mL9M/K0

>>423
論外って枠が違うのに

同一労働同一賃金を完全に無視した
ゴミみたいな生産性の低い労働を無視して現状をまるで理解してないよね?

ていうか日本人は世界と比べてめっちゃ働いてるとか
嘘だからな?


451: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:37:46.41 ID:ag3ZGOJd0

>>435
それは論点が違う
「同一労働同一賃金」というなら争うべきは時給であって
「同じ仕事してるから俺を正社員にしろ」という>>1の主張とは全く別物


459: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:39:16.61 ID:e9mL9M/K0

>>451
は?同じ賃金にしたらこんな問題は生まれませーんwww


463: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:40:20.00 ID:ag3ZGOJd0

>>459
だから求めるなら「同一賃金」で
「アルバイトを自動で正社員採用しろ」は頭のおかしいバカの戯言
ということだな


469: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:42:43.51 ID:e9mL9M/K0

>>463
同一労働を忘れてませんか?
たとえば社員と何が違うの?っていう
判断基準は?


473: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:44:31.78 ID:O8sNKvkC0

>>469正社員とアルバイトが同一労働ってのはないよ
アルバイトの仕事+αが正社員にはある


481: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:46:38.56 ID:e9mL9M/K0

>>473
お前まじでニートだろ?
俺は雇用主側にもなったしそのへんわかるけど
違いを無理やり作って安く雇うだけだから


496: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:49:46.60 ID:Ft5ffwtA0

>>473
一般的にはその通りだけど無能な正社員も有能な非正規も居るんだ
仕事を割り振るその上司にとっては無能な正社員よりも有能な非正規に頼みたくなるし
やがては仕事内容的にも非正規>正社員になる場合はある
まあその正社員が無能だからってのが根底にあるけどそんな正社員を間近に見てると
「俺の方が仕事してるのに」って不満を持つのは正しい


514: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:55:45.07 ID:vyAv/NIk0

>>496
この派遣とあの無能な正社員の立場を入れ替えてくれれば
いろいろ任せられていいのにな…とかよくある話だしな
派遣も働きを認めている正社員に同じ仕事してるなどとは言わない
そういう無能のアホを対象に言ってるわけだ


504: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/01(土) 21:53:15.27 ID:0h6LaXKk0

>>473
同一でなくてもいいのだ
なぜならバイト同士でも社員同士でも統一ではないからだ(´・ω・`)
そうじゃないのか?
問題なのは賃金に不当な格差が見受けられないかだ





派遣大国となった日本で、この問題も実は数年前から予見されていました。
これと同一の案件は今後、確実に増えます。

「自己責任。会社がその人の能力をそう判断した結果だ」は、自分がずっと思っていた考え方と同じです。
色々調べて知る前の、まず普通の人が普通に考える思考です。

ですが、現状の構造を知るとどうやらそれだけじゃないんです。
まだ豊かだった頃の日本は、1~3年頑張った有能バイトには「社員にならないか?」の持ちかけあって
それで丸く収まったんです。それが出来たのは、景気が良かったからです。会社に余裕がある時代。

今、日本全体が景気悪く余裕がありません。
なので頑張ってる、有能だ、どうみても社員以上の働きしている、それをわかっていても
社員雇用に変えられない状況の会社が増えています。会社に余裕がないんです。
社員にすると、保険や退職金で会社側の負担が一気に増えますから。

なら無能な社員を降格させて入れ替えるか?それもできません。
そんなワンマンな雇用操作を法律が許さないよう縛っているからです。
景気良い時代に社員になれた無能はミスがないのに降格、クビされたら訴える時代でしょう。
会社はそんな面倒かまっている暇ありません。

というわけで「どう考えてもおかしい」と正社員化求めストライキ起こす側は正しい。
実際理不尽ですから。

また「自己責任。会社がその人の能力をそう判断した結果だ」も正しい。
今は違っていますが、数年前までの日本はまさにそういう構造でしたから。
ただ「今は変わった」、ここだけは新しい知識として入れておいてください。

会社も悪くない。社員で雇ってあげたいのにそうできない不景気を呼び込んだのは
会社ではなく政治ですから。

ようは、日本がデフレ脱却して景気良くなれば解決です。
敵は会社ではなく、自己責任論を言う人ではなく、ましてストを起こす人でもない。
皆さんの共通の敵は政府です。
緊縮財政をやめず、不景気にした政府に文句言いましょう。
皆で文句言えば、支持率落としたくない与党も最終的には何らかの対策はやってくれるはずです。
( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯