「コロナのリスクは正社員も非正規労働者も同じ 待遇も同じにすべきだ」リモートワーク時差出勤に困惑する非正規労働者たち

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1 :ばーど ★ 2020/02/27(Thu) 16:39:58 0DU9ooaQ9.net

「企業や団体におかれては、発熱等の風邪症状がみられる職員等への休暇取得の勧奨、
時差出勤やテレワークについて強力に推進いただくようお願いする」(25日、安倍総理)。
政府が新型コロナウイルスに対する基本方針を打ち出して以降、在宅勤務など、
企業の対応が加速している。

しかし、ネット上には「休めるのは“上級国民”だけ」「補償もないのに休めとはいかがなものかと」
「コロナにかかるより、仕事や収入がなくなる方が怖い」といった声も少なくない。
エッセイストの小島慶子氏は休校の動きも広がっていることを踏まえ
「感染が広がらないように休校にしているわけで、その間に学童保育に預けてしまえば、
また子どもが集まってしまうことになる。かといって、ベビーシッターを何時間も雇える家は
限られていると思うし、共働きの家は本当に困る。どちらかの親が休むかという話になってくる」と訴える。

24日から新型コロナウイルスに関連する相談窓口を設けている労働組合の「ジャパンユニオン」には、
「飲食業や小売店“マスク禁止”。お客が不安がる。接客業でお客様に失礼だとの理由で着用できない」、
「軽微な風邪でも“自主的に休まされる”。給料が減ると生活できない」(パート勤務)、
「時差出勤を勧められ、正規社員は給料が変わらないが、契約社員は時短分の給料を減らされる」
(サービス業の契約社員)、「感染したら会社で働けなくなると上司から言われた」等、
3日間で73件の相談が寄せられているという。

休暇・賃金補償に関しては、風邪の症状や37.5度以上の発熱が4日以上続くなど
感染の疑いがある場合、2通りある。会社の指示で休んだ場合は「休業手当(労基法)として
平均賃金の6割以上を支払う。非正規雇用(日給・時給)も同じ」、自主的に休んだ場合は
「企業独自の病気休暇制度、年次有給休暇制度、傷病手当金(被用者保険に加入し一定の条件が必要。
標準報酬日額の3分の2)」ということになっている。

ジャパンユニオンの菅野存執行委員長は「“見栄えが悪い”“スマイルが見えなくなる”と言った理由で
マスクをつけさせてもらえないという相談があった。会社との力関係の中で、睨まれると立場が
危うくなると感じている労働者がいることが見えてくる。
そして、会社から強制的に休まされたにも関わらず給料が支払われない、
あるいは補償してもらえないといった類の相談が多いように思う。

会社の都合で休ませたら給料の6割を少なくとも補償しなさいと労働基準法に定められていて、
それは非正規やアルバイトでも適用される。また、正社員の方は時差出勤やテレワークでも
給料は変わらないが、非正規の方は出勤時間を遅らせば給料もその分だけ減る。
“no work, no pay”、つまり働いていないから給料は払わないということだが、
それは非正規労働者に対する差別だと思う。コロナのリスクや症状は正社員も非正規労働者も同じ。
待遇も等しく同じにすべきだと思う」と話していた。(AbemaTV/『AbemaPrime』より)

2020.02.27 16:15
https://times.abema.tv/posts/7043257




5 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:41:14 0oKyuiHN0.net

逆に非正規はいつでも好きな時にやめられるしな。
自己都合で簡単にやめられない正社員はかわいそう。


14 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:45:28 X+LGti6U0.net

文句言うなら辞めてもらうだけ
代わりはいくらでもいる




15 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:45:36 ElJ092ki0.net

気持ちはわからんではないが、その差が派遣なんだろ
新卒から努力して好きな会社に正社員なっとけばよかったのにね




17 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:45:49 34iuipK30.net

うちの会社は派遣でもリモート対応になったぞ




19 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:47:19 Uw7dMjEr0.net

>>17
ホワイト企業で羨ましい限り




20 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:48:13 y7Sm4FCG0.net

今ブラック企業・ブラック職場では
新型コロナに感染したらクビにされる
厚労省はこういうの禁止してもし違反企業があれば
会社名公表と多額の罰金とれよ




34 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:53:03 rmVRyidc0.net

>>20
業界からも追放とかなマジでやりたい放題だな




83 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 18:13:05 bBDC0jn0.net

>>20
アホらしくなるような懲免だして後でひっくり返されたら
その間の給与支払うことになるからやらないよ。




22 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:48:27 Vso0h+ny0.net

>>1
非正規労働者って経済界の人間にとって要は使い捨て労働力だし
金の亡者共が使い捨ての道具を厚遇する筈がない




23 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:49:08 m56BpveQ0.net

非正規という現代版どれー




38 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:54:04 z6iso9gI0.net

竹中小泉が変な身分差別を助長したんだろ
非正規に食堂を使わせないIT企業まで出たし
新自由主義は国民を分断するからやめろ




58 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 17:11:36 4gVHKXHB0.net

>>38
それが狙いでしょ
分散すればお互いで潰し会う




41 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:56:32 hE86nIrb0.net

リモートワークとかできる奴こそ
いくらでも代わりがきく奴らな
んだがな
セキュリティや緊急対応必要な業務はリモートワークなんてできんからな




46 :名無しさん@1周年 2020/02/27(木) 16:59:52.63 H33ig2FG0.net

>>41
うちの会社でも在宅勤務可能な部門は
アウトソーシングの対象




47 :名無しさん@1周年 2020/02/27(木) 17:01:26.56 34iuipK30.net

>>46
余裕のない会社だなぁ




53 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 17:06:01 H33ig2FG0.net

>>47
ていうか間接部門が金食い虫で
威張るけど代用可能というのが
やっと認知されてきた

人事・総務・経理・法務




57 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 17:10:41 34iuipK30.net

>>53
うちはIT系だけど技術側は正規非正規ともに7割くらいリモートで、来たい人だけ来てる
営業は知らんけど




44 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 16:57:50 UEqx3UBm0.net

非正規は使い捨てだから
同じじゃないよな




48 :名無しさん@1周年 2020/02/27(木) 17:01:56.01 gIB3McCH0.net

ほんと小泉・竹中以降の自民党のおかげで
ろくでもない国になったもんだ




52 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 17:04:10 W/vtaqFS0.net

あほか、非正規だからこそ
コロナ怖いから来週休みますって自由にできるんだろ




54 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 17:07:24 enoaEJK90.net

>>52
休んだらお金が貰えないよ




55 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 17:07:41 1AwJUTbP0.net

時給の連中が1番辛いやな




63 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 17:22:20 cr+ukrV60.net

>>1
働いたら負け




71 :名無しさん@1周年 2020/02/27(木) 17:35:23.44 jHALQKLh0.net

正社員も切られるから心配するな




72 :名無しさん@1周年 2020/02/27(木) 17:35:30.78 gIB3McCH0.net

非正規はそのままだと搾取されるだけだから、
もっと主張すべきことは主張していった方がいいと思う




75 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 17:43:20 4gVHKXHB0.net

ほんとみんな自己責任論好きね
なんでこんな世の中になったのかなぁ…


76 :名無しさん@1周年 2020/02/27(Thu) 17:44:20 AZsf9paP0.net

新型コロナは非正規には厳しいぞ





>正規と違い非正規はいつでも好きな時にやめられる
>文句言うなら辞めてもらうだけ。代わりはいくらでもいる

結局、皆が言いたい要点はこれでしょう。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯