「潰れる会社」共通点は従業員の増減が激しい 幹部社員の退職は要注意

Category:社会・政治・経済
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1 :Toy Soldiers ★ 2019/09/03(火) 10:25:54.59 5oqcWKZl9.net

 あなたの会社は大丈夫? 最大手の企業信用調査会社「帝国データバンク」による
『倒産の前兆』は、彼らが目撃した「倒産劇のリアル」を一冊にまとめたものだ。
本書によれば、倒産する会社にはいくつかの共通点があるという。
では、会社を倒産させる経営者や、倒産する会社で働く社員の「共通点」とはどんなものだろうか。
それぞれ挙げてもらった。

こんな社長、社員がいると危ない
たとえ黒字経営を続けていたり、銀行へのリスケ要請や取引先への支払いサイト変更要請がなくても、
「倒産リスクあり」と見なしたほうがいい場合がある。

それは社長と社員の様子を見ればわかる、といっても過言ではない。

帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。

社長の傾向
・数字に弱い
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する

社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い

社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。

これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や
社員のリストラの必要性に迫られる。

人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。

幹部社員の退職は要注意
会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている
主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。

一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。
次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。

まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。
彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、
何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。

また、幹部社員は社長と気脈を通じ、会社の創業期から苦楽をともにしてきている場合が多い。
それが突然の退職という、社長からすれば裏切り行為に出るのは、
よほどのことだと受け止めたほうがいい。

加えて、退職した幹部社員が自分の子飼いの有能な社員や大口の顧客を、ごっそり引き抜いて
他社に移る可能性もあることを考えると、たったひとりでも、幹部社員の退職がおよぼす
影響は存外に大きい。それが倒産の糸口になってもおかしくないのだ。

もし、自社の幹部社員が定年でもないのに退職したり、取引先の幹部社員が退職したという
情報が入ってきたりしたら、気をつけたほうがいいかもしれない。
一社員が受け取れるシグナルとしては、もう1つ、「社外からの問い合わせ」がある。

たとえば、たまたま出た電話が銀行からの督促の電話だったとか、「入金されていない」
という取引先からの電話だったといった話は、実際、倒産した企業の社員からよく聞く話だ。
社長から居留守を使うよう命じられていたという社員も少なくない。
これに給料の遅配が重なったら、いよいよ危ない。

ただし大企業になると、よほど気をつけていないと、こうした倒産のシグナルは察知できない。
何の疑いもなく働いていたら、ある日、テレビで自社の倒産が報じられ、その日のうちに
全社員が集められて説明を受けるというケースも、よく見られる。

不確実性の高い現代、企業の安泰性に絶対はない。一社員が自社の倒産を見越したり、
外側から取引先の倒産を見抜いたりするのは難しいことではあるが、
自社や取引先の突然の倒産で途方に暮れないためにも、常に企業の動向に
アンテナを張っておく必要がある。そんな時代になっているということだろう。

https://news.livedoor.com/article/detail/17022234/




6 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:30:41.04 V+hHSm9R0.net

自社の愚痴は大手もありそうだがのw




11 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:32:42.50 tznVqTQa0.net

>>1
>・社長以外の実権者が存在する

これ大手でなくともほとんどの会社がそうなんじゃないの?




14 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:33:38.51 007QH7de0.net

>>11
相談役だらけ




55 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:49:16.54 Nyf/Cs7s0.net

>>11
社長の奥さんや親族が役員でもないのに
経営に口を出して傾いた会社をいくつか知ってる。
多分そういうことだろう。




15 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:34:09.32 EHhfPxqaO.net

帝国データバンクの営業はしつこいわ




218 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:10:23.18 fo8OBmP30.net

>>15
調査に協力しないとボロックソに書くらしい
脅迫だよな




18 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:34:42.56 ujG1PmlQ0.net

若い仲間が活躍中!

これが倒産する会社の社員募集




32 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:39:55.03 LU66/Zh80.net

>>18
それってブラック企業の募集だろ
しぶといよ




41 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:43:59.28 o410HQh60.net

うちの会社ほぼ当てはまっててワロタ




58 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:51:28.62 rXA0fr6Z0.net

人材を「人財」と書いている企業は、もれなくブラックですwwwww




113 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:13:59.36 Zbn4ntJI0.net

>>58
その手の独自用語って個人でも痛い人に多いよな
意識高い系の

例を挙げようとしたけどド忘れ…
誰か頼む




71 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 10:57:15.45 TAyBDg2R0.net

国単位で考えれば日本相当危ないだろ




83 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:03:06.95 tAvhtIVk0.net

上の傾向を全部逆にして見ろよ

経営者にとっても労働者にとってもくっそツマラン会社になるぞ




94 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:08:48.77 YPfAtnG/0.net

>>83
社長の傾向
・数字に強い
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーがある
・リーダーシップ、指導力がある
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富
・私生活において、よからぬ噂がない
・社長以外の実権者が存在しない

社員の傾向
・挨拶、応対がよく、言葉遣いがよい
・服装が乱れていない、あるいは職場にふさわしい
・担当者がずっと同じ
・従業員の増減が少ない、退職者の補充がすぐに来る
・自社の悪口や愚痴を言う社員がいない
・会社の雰囲気が良い

皆ロボットかな。




116 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:14:49.80 tAvhtIVk0.net

>>94
なんか怖いわ、これ
ここまでするとなぜ稼ぐのか分からなくなりそう




92 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:08:17.50 lPmsOARb0.net

おいおい幹部の入れ替わりも適度にないとド腐り会社の可能性高くなんぞ




109 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:12:03.03 dPOJ0mki0.net

潰れるかどうかは別にして糞な会社の可能性が高いのは、社長が本を出す、だな
特に新興企業の奴ね




121 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:17:25.02 BaPPQ4K30.net

幹部社員の退社は派閥ができちゃったりとかかね
そして嫌気がさして退社




138 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:24:22.38 2Cnl6gfJ0.net

平均年齢の若い会社はみんなそうだよ




147 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:28:28.19 VPO4pRAp0.net

社長がいきなり辞めた俺の会社はどうなんだろ
理由も明らかにしないで辞めて行った




170 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:38:31.41 3YnlQUy50.net

>>147
何か大きな問題に気付いた奴は
適当な理由をつけて辞めていくよ




153 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:30:03.79 u109+eSc0.net

小、零細は全て有りそうだが!




157 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:31:04.08 bPg0lgm00.net

あと社長が訳分からんコンサルとか社内に入れたりし始めたらかなりヤバイ




160 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:33:19.84 vG/HBBg0.net

>>157
このケースは最悪
業績右上がりの会社でも、一気に傾く恐れがある

うちの会社じゃんw




159 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:33:19.07 49RVdQTr0.net

良い会社かどうかの区別はつかないけど、
悪い会社かどうかの区別は面接だけでわかる




184 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:45:22.50 fRu4as/q0.net

潰れるかどうかは別として、嫌いな社長、軽蔑してしまう社長や幹部の元で
よく働けるな、と。




189 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:48:33.41 eHnYDhJb0.net

早く倒産でもした方が、世のため人のためと言える会社は結構あるが
そういう会社に限ってなかなか潰れない




191 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 11:50:25.73 3YnlQUy50.net

>>189
単に安定した取引先がある
子会社とかがそういう傾向にある




242 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:24:23.15 Qa1AI9t0.net

仕事出来る人材をとことん使い辞められる仕事出来ないバカ社員ばかり残る




248 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:28:19.84 BdhH2Di90.net

不動産屋なんか常に社員が入れ替わっているイメージだが。




254 :名無しさん@1周年 2019/09/03(火) 12:31:18.99 +Yk6XE9T0.net

金の無い会社は潰れる、それだけだ





良い会社なら皆、やめないですしね ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

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