【悲報】カネカ、育休問題で大炎上!告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除

Category:生活
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1 :記憶たどり。 ★ 2019/06/02(日) 22:59:46 K1hRh6OP9

https://togetter.com/li/1362024

パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。
先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、
同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、
突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから
1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。
最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、
とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、
男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。
他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、
取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、
夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、
結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、
会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。
内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。
有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から
#ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、
と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、
2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、
人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性
(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、
がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので
(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と
上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。
5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社

てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね







前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559482173/
1が建った時刻:2019/06/02(日) 21:04:28.72


5 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:00:40 UjalqgYx0

関西から引っ越してきたの??

パピ_育休5月復帰� @papico2016
2017年12月14日

久しぶりのワンオペ。関西から関東に引っ越してきてから、
出張も日帰りで行けるようになったから海外以外は家に帰って来れたり。
最近はいつも夫が家事育児やってたから、久しぶりに洗いものとかお風呂入れとかやった。感謝感謝。


10 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:01:18 K1hRh6OP0

>>5
はやく会議室に戻れよ。

8 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:01:11 3XPsK4AM0

たしかに

2歳児で育児休暇、続けて下の0歳児産んで一年しないうちに
育児休暇取れるような正社員で文句言われないなら嫁は優秀なのかもな

旦那はよく知らんが


9 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:01:11 pQS5U0Tl0

カネカって何してる会社なの?初めて聞いた


11 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:01:32 UjalqgYx0

>>1
労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談しといて有給とれないとかねーよ
嘘ついてるだろコイツ


12 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:01:34 c7AoiLFR0

同じような話出てるじゃん
「育休取得パパ 復職したら仕事と居場所がなくなった」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190513-39495683-nkdualz-life&p=3

15 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:01:42 jL6AJj+f0

労働者はネット上で団結する事により、横暴な企業にまずは仮想的に
ダメージを与える事が可能だ これを連帯と言ってもいい


16 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:01:43 G2K5EoT90

5月にやめさせる理由
ボーナスが関係してるだろw

17 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:01:43 vKhkomtk0

これ秀逸だなぁwwwwww大臣何とかしてやれwwwwwwwww


995 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 22:59:52.77 ID:EjjOOEy10
子供3人どころか
2人産んだだけで夫が無職になったでござる

桜田元大臣のコメントまだかなー?
【失言】「子ども最低3人産んで」 #桜田前五輪相 パーティーで発言 ★15
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559277767/


45 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:03:17 mkEYwBZV0

>>17
会社にとってタイミング悪すぎw
標的にしてくれ、と言わんばかり



75 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:04:35 vKhkomtk0

>>45
いやーこれが正しいどっちもどっちだよなw

18 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:01:44 dJnpch3F0

どうするカネカ?突っ張る?謝る?明日が楽しみ……

20 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:01:53 cZ3BDMtE0

育休とか無関係に、とりあえず家建てた奴に転勤させとけみたいな風潮あるよね
住宅ローン残して辞められないのわかってるから

25 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:02:10 NYq5XGKA0

ほら、さっさとカネカ訴えろよwww
何をどう訴えるか知らんがwwww

27 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:02:21 +c5h3Xeb0

国の認定した育児応援企業ってのが笑える

28 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:02:24 7pt1xTRh0

>>6
じゃあ何で制度作ってHPにわざわざ載せてたんだよw

31 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:02:29 GAD0PHPG0

>>1
>ホームページをリニューアルいたしました
>2019/04/26
http://www.kaneka-solar-marketing.jp/74/

消えたページの内容は2016年度の古いもので
http://www.kaneka.co.jp/csr/report/download/pdf/csr_2016.pdf
に掲載されてる

なんで嘘のスレタイで捏造まですんの?
ただ育休問題叩きだけでよくね?

デマ指摘したら社員扱いだし、なんなんだこの流れ

70 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:04:29 3XPsK4AM0

>>1
>>31
なんだスレウソなのかよ

面白そうだからカネカに通報してみるかw
虚偽て5ch て何人か逮捕されてるよな 
94 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:05:18 KOFlpLXS0

>>31
デマかよ!、
128 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:06:38 93I9djXZ0

>>31
最近影の薄いパヨクが焦って仕掛けたっぽいな

34 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:02:44 G2K5EoT90

>>22
さっさとやめろいったのは会社だろ?

35 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:02:46 3XPsK4AM0

>>19
一定の同じ団体から電話攻撃といつもの殺害予告

38 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:02:51 WBRkyy2h0

カネカ社員がくるぞおおおおおおおおw

39 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:02:53 RVPtKBW70

旦那は辞める気なんかなかったのに、鬼嫁が許さなかったとか?
「私と子供を置いて単身赴任なんて、絶対に許さないからね。
私は仕事がしたいのよ。家事も育児もアンタがやって。」

40 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:02:54 nAl7dt3x0

材料与えてしまったので
明日は全力で空売りされる

43 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:03:11 EjjOOEy10

>>1この会社、くるみんマーク取得してるらしいね

くるみんマークとは | 取得方法・メリット・認定されるためのポイントも解説
https://boxil.jp/mag/a3115/
くるみんマークの認定基準
抜粋
男性労働者のうち育児休業等をしたものが1人以上いること

くるみんマークを取得するメリットは、くるみん税制の対象になることです。
「くるみん税制」とはくるみんマークを取得した事業者が受けられる税制優遇です。
これは具体的には、企業が持っている次世代育成支援対策資産を割増償却できるというものです。
その割増償却の適用は以下の通りです。

44 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:03:13 /lUASL1n0

この嫁は家を買ったから、往復3時間の通勤してるんだな。バカw

103 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:05:35 UBZYU1P20

>>44
それは大変だなぁ
どこに建てたんだろう

126 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:06:33 kkdWiEdq0

>>103
往復3時間ってことは片道90分だから
東京圏ならそれほど珍しくはない

48 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:03:29 93I9djXZ0

カネカに該当する社員が本当にいるのかね?

50 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:03:34 ZX3r7o6k0

女が仕事しないで子育てしたらええやん
女のわがままでみんなが損してるやん

52 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:03:39 b9WdZOyo0

子育てから逃げたの

57 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:04:00 UBZYU1P20

奥さんが稼ぎが良いから、旦那が専業主夫でも住宅ローン
返していける見込みがあって良かったねとも思うよ
東京だと夫婦合算で危ない橋を渡ってる話も聞くから

58 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:04:00 bHn49lU60

この嫁は専業主婦向いてないなんていうのに夫に専業主夫させるの?

61 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:04:06 bKDcuCjF0

くるみんだけは利用すんだな
儲けてるのに本当に恐ろしい


62 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:04:06 J/bblkxL0

二人とも育休? 頭おかしい


64 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:04:07 AfU5KSD90

事が大きくなればカネカがこの嫁を訴える可能性
何でもかんでもツイートすんなっていう

69 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:04:29 jVg7QU9/0

家建てたから転勤辞令出していいとか
それ終身雇用制度があった昭和の遺物だからなw


81 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:04:52 YTjm6epQ0

有給消化させないのは違法じゃないの?


86 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:04:59 Jr/XU1qF0

カネカ勤務で転勤があるのは当たり前のような
平成は家を建てたら転勤を命じられる悪い時代でしたねー


89 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:05:04 FdlmiEOz0

会社に言われて育休取った
復帰して2日の速攻で転勤命令
家買ったので引っ越しとか転園でバタバタしてるから転勤は1-2ヶ月伸ばしてくれと要望すれども通らず
嫁の会社復帰があるので家の事情から退職を選択
転勤を急ぐのに引き継ぎを理由に有休消化を認めない

退職の選択の前に一悶着あったと見るが
まぁカネカにとっちゃダメージでかいね これ

90 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:05:07 RRU5mnxL0

上層部は知らなかっただろうな
担当した奴らは今度は自分達が転勤じゃない?
就活時期に評価暴落させたのはキツイ

102 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:05:32 bgE1mkN20

理想論が山盛りのファンタジースレ


109 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:05:49 wpbuYr8B0

国会で取り上げて欲しい

111 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:05:51 +iyJ2/3H0

証拠隠滅だが遅すぎたな飯塚上級国民との差が歴然

115 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:06:03 o+sZ7kwg0

家を買うと転勤させる風潮なんとか規制できないのかね。

116 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:06:04 nAl7dt3x0

有給消化させないが致命傷だね


117 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:06:08 GfJ6adf70



137 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:06:58 /ub+6F080

このぐらい我慢しておとなしくしろというゴミクズが
一定数いるからこういうしょうもないことする会社がなくならないんだろうな

143 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:07:20 vhDrn8VH0

>どうしても夫では無ければならなかったのか?
お答えしましょうw
普通に働いている人間はそこに仕事があるから毎日働いている。
(基本無駄な人間はいない)
勿論、会社内で人手に困っていれば、応援に応じるのが組織としての結束力を示す。
(こっちも忙しいと断っていては組織として成り立たない)
手の空いた社員を送り出すのは当然と言えば当然。
(ちょうど、産休から復帰する手の空いた人間がいれば行かせるのは至極当然な話)
勿論、夫人の主張(愚痴)は言っていいもの。
だが、同時に転勤希望をしなかった他の社員の生活も考えればしょうがない話である。
非を一つあげるならば、夫の産休でなく出産と新築を同時に行った無計画を反省すべき。

146 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:07:21 YBYbzQmS0

この夫も退職願提出の日取りをもっと考えれば良かったのではないかな?
引継ぎかかる日数と有休消化とボーナス日

197 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:09:31 EjjOOEy10

産休育休の正社員が多い会社ほど法人税減免
産休育休の正社員が少ない会社は法人税増税
とか少々荒療治しないとだめかもしれんね

159 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:07:51 3gG6Q82s0

これ、くるみんマーク剥奪じゃないの?

160 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:07:56 dKIV+TC/0

製造業だろ?プラント系の。
低学歴からの叩き上げがガッツリ労使関係握ってる企業で
父親の育休なんて端から通す気ないだろw


173 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:08:28 D4r4BgIU0

1万人規模の会社で経営陣が末端の社員の人事まで把握してるわけが無い
誰が指示したんやろうなあ指示した奴転勤かなあw

175 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:08:31 x0u3RcOY0

嫁が育休長くすれば良かった話

183 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:08:44 /eVuR3nu0

カネカ< 呑気に子供作ってんじゃねーよ転勤な

186 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:08:59 s74XR0hX0

本人が自己都合で退職しているんだから
これで終わり
懲戒されるよりはマシ

192 :名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 23:09:12 +iyJ2/3H0

単身赴任が子育て制度の意味もないしな



いくら国や企業あげて「もっと子供産め、全力で支援する!」と表向きは言っていても
その実態は全然違う、これが今の日本。 ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯ これじゃ少子化も止まらない


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